Для оформления отпуска с последующим увольнением необходимо направить работодателю заявление минимум за две недели до даты желаемого отдыха, оформив предоставление накопленных дней с последующим расторжением договора по собственному желанию. Такой совет россиянам дала эксперт Ольга Лутовинова в беседе с RT.
«Закон оставляет за компанией право отказать в самом отпуске и ограничиться денежной компенсацией, если даты не совпадают с утвержденным графиком, поэтому договоренность лучше согласовать заранее», — подчеркнула Лутовинова.
Она отметила, что формальной датой увольнения считается именно последний день отпуска. При этом финальный расчет проводится в два этапа: отпускные приходят минимум за три дня до начала отдыха, а остальную сумму переводят в последний рабочий день перед уходом.
Ранее россиянам напомнили, что, согласно Трудовому кодексу России, при прекращении трудовых отношений работник должен получить расчет в день увольнения; переносить или делить его на части нельзя.
Комментарии 0