Увольнение за прогул можно оспорить, если лишившийся работы житель тульского региона считает его неправомерным, а свое отсутствие на рабочем месте он связывает с уважительной причиной.
Такую информацию тулякам раскрыл заглавы комиссии российской Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
“ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе, в каждой ситуации работодатель оценивает обстоятельства самостоятельно, но его решение может быть оспорено в суде”, - транслирует аргументы общественника ресурс “Банки.ру”.
Машаров предлагает обращаться в комиссию по охране труда предприятия, трудовую инспекцию, надзорный орган или к служителям Фемиды.
“Срок может быть восстановлен судом, но рассчитывать на это особо не стоит. Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру возможно параллельно, однако месячный срок на судебную защиту оно автоматически не приостанавливает, поэтому иск о восстановлении на работе разумно подавать в любом случае”, - рекомендует член ОП.
Если туляки смогут выиграть суд, их должны восстановить на прежней должности, выплатить средний заработок при вынужденном прогуле, присудить компенсацию морального вреда.
“МК в Туле” писал: в области ужесточили требования к декларированию доходов муниципальных служащих. Теперь все претенденты на должности муниципальной службы, а также действующие сотрудники тульской горадминистрации обязаны предоставлять полную информацию о своих доходах, имуществе и финансовых обязательствах. Особое внимание уделяется декларированию доходов членов семей — супругов и несовершеннолетних детей.
Комментарии 0