Карьеру в IT как приоритет для своих детей выбирают 9% руководителей в этой сфере

Всего 9% российских IT-руководителей считают работу в цифровой отрасли приоритетным сценарием для своего ребенка, показал опрос South HUB, закрытого сообщества руководителей высшего звена в сфере IT (есть в распоряжении Forbes Young). В исследовании приняли участие 53 управленца, среди которых 70% занимают позиции топ-менеджеров и директоров, 30% руководят отделами или командами. 
Половина (51%) опрошенных рассматривают для своих детей IT лишь как один из множества возможных вариантов профессионального развития. 40% заняли позицию жесткого невмешательства, предоставив ребенку полную самостоятельность в выборе карьеры. Каждый десятый респондент (9%) признал, что хотел бы передать семейную эстафету и продолжить собственную династию в IT. 
Главным плюсом работы в сфере информационных технологий нынешние лидеры отрасли считают глобальность — возможность работать по всему миру (23%). Пятая часть (19%) уверены, что рынок будет расти и спрос на айтишников сохранится. Высокий доход считают преимуществом только 13%, столько же отмечают гибкий график и возможность работать удаленно.  
Треть опрошенных (32%) сообщили, что их дети не интересуются сферой IT, именно поэтому они не считают этот вариант приоритетным. Также 9% участников опроса признают, что рынок информационных технологий переоценен. Высокий уровень стресса отмечают 6% управленцев из отрасли.
Что касается обучения информационным технологиям, то тут большинство родителей-руководителей тоже выступают за полную свободу. 45% респондентов считают, что ребенок должен сам решать, когда, как и что изучать. Еще 23% не сбрасывают со счетов школьный курс математики. Интересно, что 19% вообще не верят в классическое образование. 
Главным навыком будущего нынешние IT-лидеры считают не умение программировать, а способность решать проблемы, или Problem Solving (45%), и коммуникативность (43%). Также, по мнению опрошенных, для айтишника важны критическое мышление (36%), умение исследовать (32%), креативность (30%) и лидерство (28%). Эмоциональный интеллект (21%), работа в команде (17%) и стрессоустойчивость (15%), как выяснилось, менее востребованные у IT-управленцев навыки. 
«В будущем выживет не тот, кто умеет кодить, а тот, кто умеет думать и адаптироваться», — комментирует результаты опроса Алина Саяпова, сооснователь и директор программного комитета сообщества South HUB.