Более 40% опрошенных работающих россиян хотели бы поменять работу

МОСКВА, 13 февраля. /ТАСС/. Более 40% работающих россиян старше 18 лет хотели бы изменить свою текущую занятость, при этом 88% опрошенных считают, что смогут найти равноценную работу в случае потери текущей. Таковы данные опроса Российского общества "Знание" и ВЦИОМ об ожиданиях граждан в сфере занятости, имеющиеся в распоряжении ТАСС.
В онлайн-опросе в декабре 2024 года приняли участие 1,6 тыс. жителей старше 18 лет, проживающие более чем в 80 регионах страны.
"Так, 43% работающих россиян в возрасте от 18 лет и старше хотели бы изменить свою текущую занятость, из них 24% опрошенных хотели бы радикальных изменений - изменения и места работы, и сферы деятельности. Эта доля с запросом на изменения в занятости сопоставима с результатами других исследований", - говорится в материалах исследования.
Кроме того, 88% работающих россиян считают, что смогут найти равноценную работу в случае потери текущего места. При этом работающие россияне в возрасте 18-35 лет в три раза чаще демонстрируют уверенность в том, что легко смогут найти работу лучше текущей, чем их коллеги в возрасте от 36 лет и старше: 15% против 5% соответственно.
style="z-index:-1;opacity:0;left:0;pointer-events:none;position:absolute;margin:0" class="InPageAd_container___kKKp">Основные барьеры при трудоустройстве на "идеальную работу" у работающих россиян сводятся к малому количеству вакансий с подходящей заработной платой (34%) и подходящими условиями труда (31%). Две трети российской молодежи (от 18 до 35 лет) считают, что уже стали востребованными специалистами или смогут стать ими (66%).
"По итогам исследования стало очевидно, что многие россияне сталкиваются с трудностями на пути к трудоустройству своей мечты. Среди ключевых барьеров - недостаток вакансий с подходящей зарплатой и условиями труда, отсутствие связей, а для молодежи - нехватка опыта и стажировок. Однако, несмотря на эти препятствия, рынок труда полон перспектив, и мы в обществе "Знание" верим, что каждый может найти свое место в профессиональной жизни. Главное - создать условия для роста и развития сотрудников, помочь им поверить в себя и свои силы", - отметила заместитель гендиректора по работе с персоналом общества "Знание" Юлия Константинова.