Россиянам назвали способ борьбы с препятствующим увольнению начальником

По словам эксперта, одна из главных проблем в такой ситуации — неправомерные действия со стороны руководства. Например, оно может угрожать увольнением по статье или манипулировать трудовым договором, уточнила Бухвалова. Чтобы избежать подобных ситуаций, работник должен знать свои права и не бояться их отстаивать, а случае необходимости можно проконсультироваться с юристом или представителем профсоюзной организации компании, пояснила специалист.

Эксперт предупредила, что некоторые руководители могут затягивать процесс увольнения, требуя от сотрудника дополнительных справок, не предусмотренных законом. Перед уходом важно убедиться, что все необходимые документы поданы правильно и в срок, уточнила Бухвалова, подчеркивая, что сотрудник должен требовать разъяснений в случае возникновения задержек.

Обсудите сложившуюся ситуацию с начальником. Возможно, это связано с недоразумением или конфликтом, который можно разрешить. Подготовьте свою версию событий для будущего работодателя. Объясните, что именно произошло, и сделайте акцент на своих достижениях и профессиональных качествах. Не ограничивайтесь только одной характеристикой. Чем больше положительных рекомендаций вы соберете, тем проще будет нивелировать негативный отзыв