Работодатели с 1 марта обязаны выплачивать вознаграждение за наставничество

Генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс рассказал, что работодатели с 1 марта обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество.
«Теперь наставничество приобретает чёткое юридическое оформление: оно осуществляется только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении», — передаёт РИА Новости.
Адамс отметил, что в ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. При этом в частном секторе работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Полина Гусятникова ранее назвала нюансы составления трудового договора для наставников.
Эксперт Елена Ситникова также отмечала, что введение в Трудовой кодекс понятия наставничества в сфере труда даёт возможность ряду работников получить надбавку за обучение новых сотрудников.