Юрист Хаминский предупредил, за что россиян могут лишить премии

Премия — это стимулирующая выплата, а не обязательная часть зарплаты. Поэтому её лишение законно, если соблюдены условия, предусмотренные трудовым законодательством, объяснил в беседе с RT руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Ключевое значение имеют два документа: трудовой договор и положение о премировании. В них должен быть чётко прописан перечень условий и показателей, необходимых для получения премии. Если эти условия не выполнены, работодатель вправе не начислять стимулирующие выплаты», — объяснил эксперт.
По его словам, наиболее частыми основаниями для лишения премии являются невыполнение плановых заданий или норм труда, нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы), привлечение к дисциплинарной ответственности, наличие дисциплинарного взыскания, причинение материального ущерба компании, нарушение технологических инструкций или правил охраны труда.
«Важный нюанс: решение о лишении премии должно быть оформлено документально, например приказом с указанием конкретной причины. Если такое решение кажется работнику необоснованным, он вправе потребовать письменного объяснения от работодателя и обжаловать его действие в Государственной инспекции труда, прокуратуре или в суде. Здесь важно помнить, что бремя доказательств законности лишения премии лежит на работодателе», — заключил собеседник RT.
Ранее аналитики выяснили, что только 22% россиян регулярно получают премии.