В Петербурге открылся международный цифровой форум

Принуждение к увольнению — это не обычная просьба работодателя, а потенциальное нарушение трудовых прав. Самое важное в такой ситуации: не принимать решение под давлением, не писать заявление сразу и начать фиксировать происходящее. Об этом рассказала в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». «Чаще всего давление выглядит как просьба «уйти по-хорошему», угрозы испортить характеристику, навесить дисциплинарные взыскания или оформить