Консультант Гаршина: ИИ меняет логику отбора кандидатов

Консультант по организационному развитию Наталья Гаршина рассказала, что использование ИИ работодателями и соискателями постепенно превращает наём в соревнование алгоритмов.
В комментарии ИА RuNews24.ru она отметила, что кандидаты используют нейросети для адаптации резюме под вакансии и подбора ключевых слов, а работодатели — для первичного отбора анкет, общения с соискателями и назначения встреч.
По словам Гаршиной, из-за особенностей цифровых фильтров достойный кандидат может не пройти отбор, если его резюме недостаточно соответствует формальным требованиям системы. Поэтому соискателям она посоветовала развивать цифровую грамотность и подтверждать профессиональную ценность портфолио, рекомендациями и реализованными проектами.
При этом консультант считает, что главные проблемы рынка труда связаны не с ИИ, а с качеством постановки задач, зрелостью бизнес-процессов и управленческой культурой.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.