Кравцов сообщил о разработке нового учебного стандарта для 5-9-х классов
Минпросвещения России приступило к разработке обновлённого стандарта обучения для 5-9-х классов, который чётко определит, чему должны научиться школьники и как связаны между собой разные дисциплины.

«К разработке проекта обновлённого ФГОС основного общего образования мы уже приступили», — сказал он.
По словам Кравцова, работа будет вестись по аналогии с подходом, использованным при создании стандарта для 10-11-х классов.
Задача министерства — чётко определить личностные и предметные результаты, выстроить межпредметные связи и обеспечить согласованность всех вносимых изменений.
При разработке стандарта учтут Комплексный план мероприятий по повышению качества математического и естественно-научного образования до 2030 года.
Ранее сообщалось, что объём учебной нагрузки школьников 1—4-х классов изменится уже в новом учебном году, с 1 сентября.

РИА Новости
Об этом рассказал глава ведомства Сергей Кравцов в интервью РИА Новости.«К разработке проекта обновлённого ФГОС основного общего образования мы уже приступили», — сказал он.
По словам Кравцова, работа будет вестись по аналогии с подходом, использованным при создании стандарта для 10-11-х классов.
Задача министерства — чётко определить личностные и предметные результаты, выстроить межпредметные связи и обеспечить согласованность всех вносимых изменений.
При разработке стандарта учтут Комплексный план мероприятий по повышению качества математического и естественно-научного образования до 2030 года.
Ранее сообщалось, что объём учебной нагрузки школьников 1—4-х классов изменится уже в новом учебном году, с 1 сентября.
Читайте также
Консультант Гаршина: ИИ меняет логику отбора кандидатов
Общество
Консультант по организационному развитию Наталья Гаршина рассказала, что использование ИИ работодателями и соискателями постепенно превращает наём в соревнование алгоритмов. В комментарии ИА RuNews24.ru она отметила, что кандидаты используют нейросети для адаптации резюме под вакансии и подбора ключевых слов, а работодатели — для первичного отбора анкет, общения с соискателями и назначения встреч. По словам Гаршиной, из-за особенностей цифровых фильтров достойный кандидат может не пройти отбор,
Комментарии (0)
