В беседе с «Газетой.Ru» Остроносова отметила, что после отпускного периода запускаются новые проекты и ставятся новые цели, а на осень, по приведённой ею статистике, приходится 34% больничных.
Январь, по мнению эксперта, связан со сложностями возвращения к рабочему ритму после праздников. Март Остроносова назвала самым напряжённым периодом из-за сочетания физиологических, управленческих и психологических факторов, а май — месяцем, когда праздники нарушают рабочий ритм, снижается число закрытых задач.
Эксперт рекомендовала учитывать сезонность при постановке целей, обеспечивать плавное возвращение к работе после праздников и внимательнее следить за распределением задач в мартовский и осенний периоды.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что упоминание стрессоустойчивости и переработок в вакансии само по себе не является тревожным сигналом.
Комментарии 0