Сервис по поиску работы SuperJob провел исследование, посвященное феномену «тихого увольнения» в Тульской области, опросив представителей компаний и экономически активных граждан.
Результаты показали, что 38% тульских организаций сталкивались со случаями, когда сотрудники строго ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого. При этом каждый второй работодатель (51%) указал, что не наблюдал подобного поведения в своем коллективе. Реакция компаний на «тихое увольнение» чаще всего носит конструктивный характер: 71% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины снижения вовлеченности, 32% более четко прописывают должностные обязанности, а 29% готовы предложить более интересные задачи или другую позицию. Менее популярные меры включают прекращение выплаты премий и бонусов (26%), увольнение или сокращение (13%) и отмену оплаты обучения (3%).
С точки зрения экономически активных туляков, две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «все надоело» указали 58% опрошенных, на неясную картину карьерного роста — 53%. Другие респонденты считают, что сотрудники таким образом намекают на повышение зарплаты или премию (17%), винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы (9%), уверены в быстром получении нового оффера (8%) или совмещают основную работу со второй (5%). Анализ данных выявил демографические закономерности: женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием, молодежь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив заметно чаще старшего поколения, а опрошенные с высшим образованием немного чаще указывают на эмоциональное истощение.
Чем выше доход респондента, тем реже он отмечает усталость как основной повод; при этом горожане с зарплатой свыше 100 тысяч рублей за «тихим увольнением» заметно чаще видят плохо выстроенные рабочие процессы. Исследование проводилось с 10 августа по 15 сентября 2026 года.
Комментарии 0