В диалоге с Lenta.ru Плотников пояснил, что разовая ошибка руководителя ещё не позволяет делать долгосрочные выводы. Насторожить, по его словам, должна нарастающая динамика: нервозность и забывчивость руководства, внезапная смена приоритетов, регулярные авралы или простои.
Среди других признаков социолог назвал срыв договорённостей и совещаний, отсутствие важных решений, несправедливое распределение ресурсов и систематические переработки.
Самым серьёзным сигналом он считает отказ руководства открыто обсуждать происходящее. При этом болезненные изменения, отметил Плотников, не обязательно говорят о потере устойчивости бизнеса.
В свою очередь, HR-эксперт Алексей Чихачёв рассказал газете «Известия», что в мегаполисах осенью и зимой растёт спрос на работников ретейла и логистики. На курортах персонал сферы HoReCa и гостиничного бизнеса востребован летом и в новогодние праздники.
По оценке Чихачёва, переезд ради временной работы имеет смысл, если работодатель предоставляет жильё или компенсирует его стоимость либо человек рассчитывает закрепиться на новом месте. Иначе более высокая ставка может не покрыть расходы на жильё и дорогу.
Ранее юрист Юрий Александров рассказал, что работодатель не вправе снижать сотруднику зарплату только из-за перевода на дистанционный формат работы.
Комментарии 0