В беседе с газетой «Известия» она пояснила, что работодателям становится важно понимать не только имеющиеся у кандидата навыки, но и его способность осваивать новые компетенции.
По словам Кундеры, в резюме полезно показывать профессиональную динамику, а в портфолио — реальные задачи, использованные инструменты и полученный результат.
Эксперт также посоветовала использовать профессиональные связи, обращаться напрямую в интересующие компании и делать свою работу заметной. Навык работы с искусственным интеллектом, по её словам, постепенно становится базовым, однако специалисту важно самостоятельно понимать задачу и проверять полученный результат.
В свою очередь, кандидат юридических наук, доцент Юридического факультета Финансового университета Марчел Кырлан в беседе с РИАМО рассказал, что компании могут устанавливать разные зарплатные условия для новых кандидатов на этапе найма.
При этом, по словам юриста, действующему сотруднику нельзя снижать оплату за ту же трудовую функцию только из-за перехода из офиса на удалённую работу.
Кырлан отметил, что работодатели могут по-разному организовывать трудовой процесс, однако домашний адрес сотрудника сам по себе не является основанием для уменьшения заработка.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что в период повышенного сезонного спроса особенно востребованы сотрудники ритейла, логистики и ряда других отраслей.
Комментарии 0