Собеседование на работу как первый этап знакомства кандидата с работодателем может рассказать многое обеим сторонам. Кандидат может готовиться к вопросам о профессиональном опыте, рабочих достижениях и том, какую роль он хотел бы играть в новой компании, а на интервью услышать: «С каким автомобилем у вас ассоциируется наша компания?» или «С каким животным вы ассоциируете себя?» О том, как отвечать на проективные вопросы рекрутеров и работодателей, 30 сентября «Известиям» рассказала руководитель группы подбора персонала Selecty Дарья Елисеева.
По словам специалиста, правильного ответа у проективных вопросов нет. Непривычные или нелепые формулировки вопросов могут ставить в тупик — в этом их фишка. Здесь важнее общие логические цепочки, способ реакции на неопределенность и мотивы, которые раскрываются в ответе. Елисеева обратила внимание, что рекрутер может задавать такие вопросы, чтобы увидеть, как человек рассуждает, когда у него нет заготовленного ответа.
Дарья Елисеева
Вопросом «С каким животным вы себя ассоциируете?» могут проверить скорость реакции и способность объяснить выбор, показать какие качества кандидат считает важными и ценными, оценить стиль общения, чувство юмора, умение оставаться в контексте.
При этом специалист призывает не угадывать вариант. Поскольку правильного ответа нет, то такие социально одобряемые ответы могут быть совсем не тем, чего на самом деле ждет работодатель. Например, кандидат отвечает: «Я похож на бордер-колли, я умею договариваться с кем угодно», а работодатель ищет человека, который умеет спорить с авторитетами и отстаивать непопулярную позицию.
Оцениваться ответы тоже будут по-разному. В клиентской работе важны спокойная реакция и способность поддержать разговор. От аналитика могут ждать уточняющих вопросов, от руководителя — понимания последствий предложенного решения.
Эксперт раскрыла секреты привлекательного резюме
Один ответ не позволяет определить характер кандидата или оценить его профессиональную пригодность. Поэтому особенно часто проективные вопросы появляются на последних этапах отбора, собеседованиях с руководителем, когда до финального этапа доходят несколько сильных кандидатов с похожим опытом и выбирать приходится не только по профессиональным достижениям, но и по навыкам коммуникации и софт-скиллам.
Дарья Елисеева
Не стоит негативно относиться к проективным вопросам и отказываться отвечать. Такое поведение точно не приблизит вас к офферу. Можно дать себе волю и поразмышлять на заданную тему. Чем более вы открыты, в положительном ключе, тем больше шансов, что исход встречи будет положительным.
Насторожиться, по мнению Елисеевой, стоит в том случае, если большая часть встречи посвящена фантазиям, а обязанности, условия работы и критерии оценки почти не обсуждаются. В таком случае подбор, вероятно, выстроен несистемно. Личные и бестактные вопросы также нельзя оправдать проективной методикой. В такой ситуации уместно спросить, как вопрос связан с вакансией.
СЕО кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова в беседе с «Известиям» 29 сентября рассказала о незаконных требованиях в вакансиях. По ее словам, работодатель не вправе прописывать в объявлении ограничения или предпочтения, связанные с полом, возрастом, семейным положением, местом жительства и иными характеристиками кандидата, если они не имеют отношения к его деловым качествам. Подобного рода формулировки могут быть признаны дискриминационными. Также за распространение таких вакансий предусмотрена административная ответственность.
Комментарии 0