Тулякам при поиске работы в 2026 году может пригодиться дополнительное образование. Аналитики hh.ru выяснили, какие дипломы, сертификаты и навыки чаще всего учитывают работодатели Тульской области и Центрального федерального округа, «МК в Туле» ознакомился с результатами исследования.
На первом месте оказались сертификаты, подтверждающие знания и навыки: на них обращают внимание 34% компаний Тульской области. Профессиональную переподготовку и курсы повышения квалификации учитывают по 28% работодателей. Еще 16% смотрят на опыт стажировок, 9% - на второе высшее образование, 6% - на дистанционное обучение и онлайн-курсы, а 3% - на магистратуру.
Для туляков, кстати говоря, особенно заметна разница между отраслями. Профессиональная переподготовка чаще всего имеет значение при найме в строительстве, недвижимости, эксплуатации и проектировании - ее учитывают 52% работодателей. В тяжелой промышленности показатель составляет 43%, а в ИТ и финтехе - 41%.
В строительной сфере тульские работодатели также чаще обращают внимание на второе высшее образование и магистратуру - 44% и 30% соответственно. В ИТ и финтехе, напротив, большее значение имеют сертификаты: их учитывают 45% компаний. Стажировки важны для 27%, а дистанционное обучение - для 23% работодателей этого сектора.
Наконец, значение дополнительного образования меняется и в зависимости от профессии. Переподготовку чаще учитывают при найме руководителей и топ-менеджеров - 54%, финансовых специалистов и инженеров - по 53%. Курсы повышения квалификации особенно востребованы для маркетологов и финансистов - 55% и 49% соответственно. MBA чаще учитывают при найме маркетологов - 32%.
При этом дополнительное обучение может отражаться и на зарплате сотрудников в Тульской области. По данным исследования, 63% компаний готовы платить выше рынка сотрудникам с дополнительными компетенциями. Чаще такую возможность рассматривают работодатели для маркетологов - 82%, квалифицированных специалистов - 71%, топ-менеджеров - 65%, инженеров - 64% и специалистов по продажам - 62%.
Для туляков это означает, что дополнительный диплом или сертификат может стать одним из способов увеличить доход, однако его ценность зависит от конкретной профессии и требований работодателя. На этом фоне аналитики рекомендуют жителям оружейного региона выбирать обучение с учетом карьерной цели - например, для перехода на новую должность или смены профессии.
Напомним, ранее «МК в Туле» писал, что Тульская область получила 75,1 балла в рейтинге одной из платформ по поиску работы. Аналитики вычислили регионы Центрального федерального округа с наиболее перспективными условиями для трудоустройства по итогам первого полугодия 2026 года.
Позиции Тульской области в этоп ТОПе, как поясняется, связаны с сочетанием низкого уровня безработицы и достаточно высоких зарплатных предложений. Медианная предлагаемая зарплата в Тульской области составила 76,7 тысячи рублей, а безработица - 1,2%. Для туляков это формирует достаточно конкурентную ситуацию на рынке труда, где дополнительные навыки могут иметь значение при поиске работы и дальнейшем профессиональном росте.
Комментарии 0