В комментарии газете «Известия» она посоветовала сначала определить, что именно перестало устраивать в работе: задачи, уровень ответственности, команда, темп, отсутствие новых знаний или ощущение недостаточного влияния на результат.
Алексеева подчеркнула, что горизонтальный переход не означает шага назад. При выборе нового направления она рекомендует учитывать навыки, которые можно перенести в другую роль, в том числе работу с людьми, аналитику, управление проектами и умение договариваться.
Также HR-директор посоветовала запросить конкретную обратную связь о том, что ограничивает рост, и пробовать небольшие изменения: брать новый проект, менять зону ответственности, проходить короткое обучение или знакомиться с интересующей сферой.
Ранее карьерный консультант Зилина Султанова в беседе с НСН рассказала, что автоматизация может затронуть не только производство и склады, но и часть офисных профессий, где сотрудники выполняют повторяющиеся задачи.
Комментарии 0