В интервью НСН Лоикова отметила, что компании всё чаще применяют формальные фильтры при найме. Среди них она назвала требования к фотографии и видео-визиткам, психологические и профессиональные тесты, а также проверку активности в социальных сетях.
По словам эксперта, до 90% резюме остаются без обратной связи.
Лоикова также заявила, что нейросети уже вытесняют часть офисной рутины и работников без выраженной специализации.
Отдельно профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов рассказал, что работодатели стали реже видеть преимущества удалённого формата.
Об этом пишет сайт kp.ru.
По его словам, дистанционными сотрудниками сложнее управлять, а часть руководителей опасается их одновременной работы на несколько компаний.
Сафонов считает, что при сокращениях удалённые сотрудники в некоторых сферах могут попадать под них раньше офисных. Поэтому, по его словам, часть работников сама старается чаще появляться в офисе, чтобы поддерживать контакт с руководством и делать результаты своей работы заметнее.
Профессор ожидает дальнейшего сокращения удалённой занятости, хотя она, по его мнению, сохранится в инженерных технологиях, консалтинге и малом бизнесе.
Ранее HR-эксперт Ольга Гуляева рассказала, что при смене профессии снизить риск потери дохода помогает переход в смежную сферу, где можно использовать накопленный опыт.
Комментарии 0