Юрьев-Польский районный суд признал незаконным увольнение сотрудницы центральной районной больницы, которая четверть века работала медицинским регистратором. Суд постановил вернуть женщину на прежнее место и выплатить ей 50 тысяч рублей за причинённый моральный вред. Об этом сообщила объединённая пресс-служба судов общей юрисдикции Владимирской области.
Сотрудницу уволили в апреле 2026 года в связи с сокращением штата. Она посчитала действия работодателя неправомерными и обратилась в суд. В иске женщина потребовала восстановить её в должности и взыскать 250 тысяч рублей компенсации.
По словам истицы, руководство больницы не соблюло процедуру сокращения: не провело надлежащего сравнения квалификации и производительности сотрудников, занимавших аналогичные должности, а также не предложило ей доступные вакансии. В качестве подтверждения своей позиции она указала на 25-летний непрерывный стаж, среднее профессиональное и дополнительное профильное образование, благодарности за добросовестную работу и отсутствие дисциплинарных взысканий.
Изучив материалы дела, суд установил нарушения трудового законодательства при сокращении, в том числе правил определения преимущественного права на сохранение рабочего места. В итоге женщину восстановили в должности, а размер компенсации морального вреда определили в 50 тысяч рублей — меньше суммы, которую она запрашивала.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При этом судебный акт пока не вступил в законную силу.
Комментарии 0