Можно несколько лет мечтать о работе в крупной компании, успешно пройти собеседование и уже через месяц пожалеть о своем решении. Часто это происходит потому, что при выборе работодателя человек ориентируется на престиж должности и перспективы, но почти ничего не знает о том, чем ему предстоит заниматься каждый день. О том, имеет ли смысл искать работу мечты, «Известиям» 12 октября рассказала HR-директор IT-аутсорсинговой компании Selecty Дарья Кудрявцева.
«Искать работу мечты имеет смысл, но само представление о ней следует пересмотреть. Люди нередко оценивают профессию по самой привлекательной части: журналист хочет писать интересные материалы, руководитель — принимать важные решения, предприниматель — развивать собственный продукт. При этом из поля зрения выпадают согласования, конфликты и повседневные обязанности, на которые может уходить большая часть рабочего времени», — поделилась она.
По ее словам, в результате разочарование наступает даже тогда, когда человек получает именно ту должность, к которой стремился. Поэтому перед сменой профессии или компании специалист порекомендовала разобраться, какие стороны работы вызывают интерес, а какие придется просто принять.
Одним из способов проверки собственных ожиданий Кудрявцева назвала разговор с людьми, которые уже работают в интересующей сфере. При этом она посоветовала выбирать специалистов из нескольких компаний, поскольку условия у работодателей могут сильно различаться, как и впечатления сотрудников.
«Важно расспрашивать их не только об интересных проектах и карьерных возможностях, но и о том, что отнимает больше всего времени, раздражает и заставляет задерживаться после работы», — подчеркнула HR-директор.
Также специалист призвала попробовать профессию на практике. По словам Кудрявцевой, стажировка, небольшой проект или возможность провести рабочий день рядом со специалистом иногда дают больше понимания, чем несколько месяцев изучения вакансий. Она обратила внимание, что потенциальному кандидату может нравиться идея управлять командой, пока он не столкнется с необходимостью регулярно разбирать чужие ошибки и отвечать за результаты других людей.
Эксперт раскрыла секреты привлекательного резюме
Кудрявцева также рекомендует осторожно относиться к результатам профориентационных тестов. HR-директор отметила, что обычно они определяют склонности и подходящие виды деятельности, но не способны выбрать за человека конкретную профессию. При этом одни и те же способности могут пригодиться в совершенно разных сферах. Так, умение организовывать людей, выступать публично и работать с информацией востребовано и в образовании, и в управлении IT-проектами.
«При выборе работодателя стоит проверить, насколько обещания на собеседовании соответствуют реальной работе. Если компания предлагает карьерный рост, полезно узнать, кто из сотрудников недавно получил повышение и какие результаты для этого потребовались. Если речь идет об обучении, следует уточнить, кто будет помогать новичку и предусмотрено ли для этого время», — добавила эксперт.
Кроме того, специалист сделала акцент на важности определения условий, от которых человек не готов отказаться даже ради привлекательной должности. Она отметила, что для кого-то это может быть предсказуемый график, для другого человека — самостоятельность в принятии решений. При этом, по словам Кудрявцевой, можно соглашаться и на снижение зарплаты или повышенную нагрузку ради перспектив, если заранее понимать, чем оправдан такой компромисс.
При этом представления о хорошей работе, как утверждает HR-директор, закономерно меняются: в начале карьеры человек может стремиться к сложным задачам и быстрому продвижению, а спустя несколько лет начать больше ценить стабильность и возможность проводить вечера с семьей. Поэтому, по ее словам, работа мечты вполне может существовать, но необязательно в виде единственной профессии или компании, которую нужно найти раз и навсегда.
Руководитель группы по подбору персонала Selecty Андрей Бойко 1 октября рассказал «Известиям» о том, как корректно объяснить долгий перерыв в работе. Он обратил внимание, что причин для карьерной паузы может быть большое количество, и значительная часть может иметь веские основания. По словам специалиста, самое важное — грамотно презентовать паузу в карьере.
Комментарии 0