Конституционный суд РФ встал на сторону работников, которых уволили без пособия
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА.
Конституционный суд России постановил пересмотреть дела Андрея Некрасова и Виктории Решетниковой, которым не выплатили выходное пособие после увольнения по собственному желанию, несмотря на условия трудовых договоров. Компенсация должна была составить пять среднемесячных зарплат каждому.
Оба заявителя работали в компании, специализирующейся на обеспечении ядерной и радиационной безопасности, и уволились в феврале 2023 года. Однако работодатель не перечислил им обещанные деньги, а суды отказали во взыскании, сославшись в том числе на отсутствие таких выплат в законодательстве и локальных актах организации.
КС РФ разъяснил, что если условие о выходном пособии закреплено в трудовом договоре и не противоречит закону, работодатель обязан его исполнить. Суды не вправе отказывать сотрудникам во взыскании предусмотренных договором сумм.
Ранее KP.RU писал, что выходное пособие при увольнении полагается не во всех случаях, однако работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты в трудовом договоре. Если такое обязательство закреплено документально, важно проверить условия соглашения и основания для получения компенсации.
Комментарии 0