Мосгорсуд подтвердил решение о взыскании 1,2 миллиона рублей с оркестра в пользу российского пианиста, который не прошёл испытательный срок из-за плохого, по мнению работодателя, чувства ритма и уровня чтения нот. Об этом сообщает РАПСИ.
Согласно материалам дела, истца приняли на должность артиста первой категории с испытательным сроком три месяца и окладом 184 тысячи рублей, а также с возможностью получать премии. В последний день испытательного срока музыканта уволили, хотя, как установил суд, работодатель не привлекал его к дисциплинарной ответственности, объяснений не требовал и служебные записки не составлял. Кроме того, в суде выяснили, что пианиста при приёме на работу не ознакомили с должностной инструкцией и иными локальными актами, определяющими критерии оценки его работы и профессиональные требования.
Представители оркестра настаивали, что музыкант периодически замедлял либо завышал темп, недостаточно чётко держал ритм, демонстрировал слабый уровень нотного чтения, однажды опоздал на репетицию и неточно выполнял задачи, поставленные художественным руководителем.
Помимо этого, юрист работодателя утверждал, что в ходе процесса реальный уровень мастерства музыканта оценили не в полной мере, а компенсация за вынужденный прогул должна составлять две трети среднего заработка, а не 100%. Тем не менее решение Головинского суда Москвы, который, помимо присуждения компенсации, обязал восстановить истца на работе, было подтверждено.
Комментарии 0