Более половины российских работодателей (53%) не планируют выплачивать годовые премии по итогам 2026 года, еще 38% компаний, которые платили их в 2025-м, решили отказаться от выплат. Об этом 28 октября «Известиям» рассказал генеральный директор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
«Годовая премия — это прежде всего инструмент распределения финансового результата компании, а не обязательное продолжение ежемесячной зарплаты. Если бизнес сталкивается со снижением прибыли, ростом себестоимости или необходимостью обслуживать дорогие кредиты, расходы на бонусы становятся одним из пунктов пересмотра бюджета», — отметил Быханов.
По данным исследования Cornerstone, в котором приняли участие 257 российских компаний, гарантированно премировать весь коллектив намерены 26% организаций, а 21% собираются поощрить только часть сотрудников.
В зоне риска — работники розничной торговли, туризма и гостинично-ресторанного бизнеса, где премии зависят от сезонности и финансовых результатов. Без бонусов могут остаться компании с падающей прибылью и растущими издержками, подразделения, не выполнившие KPI, а также сотрудники, не относящиеся к приоритетным для бизнеса категориям. Чаще о годовых премиях сообщали представители добывающего сектора и IT-специалисты, но и там выплаты не гарантированы.
Своим доходом: неформальная занятость вытесняет официальную работу
В каких регионах таких трудящихся больше половины и какова цена такой свободы
«В нынешних условиях компании могут переходить от модели, когда премию в конце года получает практически весь коллектив, к более адресному премированию. Работодатель оценивает вклад сотрудника в результат, стоимость его замены, дефицит компетенций на рынке и перспективы бизнеса на следующий год», — пояснил эксперт.
Эксперт напомнил, что само понятие «13-я зарплата» не закреплено в Трудовом кодексе РФ — обычно так называют годовую премию. Обязанность выплатить ее зависит от условий трудового договора, коллективного договора и локальных актов работодателя.
Так, сотрудникам стоит заранее проверить положение о премировании: как рассчитывается бонус, какие показатели учитываются и в какие сроки производится выплата.
«Если компания вынуждена сокращать премиальный бюджет, ей важно не превращать это решение в неожиданность для сотрудников. Прозрачные критерии, своевременная коммуникация и понятная связь между результатом работы и вознаграждением помогают сохранить доверие», — заключил Быханов.
В Госдуму 24 августа был внесен законопроект об обязательной выплате 13-й зарплаты работникам государственных и муниципальных учреждений. Документ предлагает дополнить ст. 144 Трудового кодекса РФ положением об обязательной ежегодной дополнительной выплате для бюджетников. Сумма выплаты должна составлять не менее одного среднемесячного заработка за предыдущий год.
Комментарии 0