В России разработали законопроект о сохранении рабочих мест за призывниками
«При достижении соглашения между работником и работодателем, работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора», — цитирует агентство текст документа. В материалах отмечается, что в указанный период за сотрудничающими с частниками россиянами предлагается сохранять место работы и должность, а также работодатель будет вправе выплачивать призванному на службу работнику материальную помощь при наличии соответствующих договоренностей.
По мнению Гибатдинова, все это позволит сделать некоторые вакансии более привлекательными для молодых специалистов.
В то же время период срочной службы не будет засчитываться в трудовой стаж, а на время отсутствия призывника организации смогут заключать срочный трудовой договор с другим работником, следует из проекта. В случае невыхода на работу отслужившего россиянина в течение 20 дней после возвращения из войск или с альтернативной службы, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Ранее стало известно, что в России с 1 октября начался осенний призыв на срочную службу. Указом главы государства до 31 декабря в армию призовут 133 тысячи граждан в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающих в запасе.
