Проблему кадрового дефицита в России пообещали не решать за счет мигрантов
По словам министра, первоочередная цель, которая стоит перед ведомством — максимально задействовать имеющиеся внутренние ресурсы страны. Кадровый дефицит можно закрыть с помощью быстрого трудоустройства выпускников и переобучения россиян, пообещал он.
Ранее Котяков предложил новую систему для привлечения мигрантов в Россию. Он отметил, что нынешняя патентная модель уже сыграла свою роль и нуждается в корректировке, так как теперь несет определенные риски для бизнеса. Например, работодатели тратятся на обучение и медицинское обследование иностранных граждан, однако не получают гарантии, что потенциальный сотрудник не уйдет в другое место.
«Свободное перемещение, свободный въезд в страну и потом длительный поиск работодателя с непонятными условиями трудоустройства — это неправильно», — пояснил Котяков.
В начале декабря президент России Владимир Путин заявил, что уровень безработицы в стране продолжает оставаться на рекордно низком уровне и составляет примерно 2,7 процента. Несмотря на это, ряд отраслей национальной экономики по-прежнему испытывают нехватку рабочей силы. Текущий уровень занятости фактически означает полное вовлечение трудоспособного населения в производственные процессы. На этом фоне нехватка рабочей силы является одним из главных барьеров для развития российской экономики, добавил глава государства.