Отстранение от работы за отказ прививаться от коронавируса признали законным

Такие решения в суде приняли после рассмотрения двух дел: Наталии Орловой из Санкт-Петербурга, работавшей в сфере социального обслуживания, и Евгения Моканца из Приморья, который был сотрудником транспортной компании.

Их ситуации похожи: обоих отстранили от работы без сохранения зарплаты в 2021 году. И Орлова и Моканц не стали делать прививку от коронавируса. В своем определении КС постановил, что и в том и в другом случае у работодателей были основания отстранить сотрудников от работы.

Дело в том, что для сотрудников сферы соцобслуживания в Петербурге на момент начала спора предусматривалась обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям. Похожие меры тогда распространялись и на сотрудников транспортных компаний в Приморье.

Вакцинация от коронавируса является добровольной. С 2021 года она внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В том же году в Минтруде указывали, что непривитого сотрудника можно отстранить от работы, если в регионе действует постановление главы Роспотребназора об обязательной вакцинации.