Россиянам напомнили об отсутствии обязанности не говорить о зарплате

По словам специалиста, напомнившей об отсутствии обязанности не говорить о своей зарплате, соответствующие запреты часто включают в трудовые договоры или акты организаций, хотя данные об оплате труда не относятся по закону ни к коммерческой тайне, ни к персональным данным.

«Сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя», — поделилась эксперт. Она отметила , что в случае увольнения на этом незаконном основании сотрудника восстановят, а работодателю в такой ситуации может грозить штраф в размере от тысячи до пяти тысяч рублей для должностных лиц и тех, кто занимается предпринимательством без образования юридического лица, и от 30 до 50 тысяч для самих юрлиц.

По словам Шестеряковой, работодатели, запрещающие говорить о размере зарплаты, пытаются таким образом «отойти от принципа, закрепленного в международных договорах и российском национальном законодательстве», предусматривающего равную оплату за труд равной ценности. Даже если таким образом начальство стремится «избежать ссор между работниками», речь в данном случае все равно идет о нарушении трудовых стандартов, объяснила она, отметив, что стремление индивидуализировать заработок сотрудников можно реализовать, например, с помощью понятного для обеих сторон эффективного контракта, предусматривающего установление показателей и баллов за них.

Ранее юрист предупредила россиян, что приводящее к подрыву работы организации излишнее ворчание сотрудника может привести к его увольнению.