Уволившимся россиянам перестали искать замену

По итогам опроса менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала, который проходил с февраля по март, респонденты заявили о более редком найме сотрудников — часть задач ушедшего работника может быть автоматизирована, а другая часть — распределена между оставшимися.
Как отмечают аналитики, в 1 квартале 2026-го количество вакансий сократилось на 20 процентов год к году. Сильнее всего число новых вакантных позиций снизилось в ритейле (на 20 процентов), в сферах IT и телекоммуникаций (на 18 процентов), добычи сырья (на 17 процентов), транспорта и логистики (на 15 процентов). В то же время число резюме растет — плюс 34 процента за год и плюс 70 — за два.
Материалы по теме:
