Лидеры нового времени: женский подход к бизнесу становится нормой

В 2000-е годы женщина в бизнесе — скорее исключение, чем норма. Прошло время. Сегодня женщины возглавляют 41,7% малого и среднего бизнеса в России. И дело совсем не в том, что мы почти догнали мужчин. Мы просто строим бизнес иначе — не из-за силы или слабости, а из-за разных приоритетов и способов принимать решения.
Я прошла путь от работы в крупных банках «Райффайзен» и «Русский стандарт» до должности в госкорпорации ВЭБ.РФ. Сейчас я заместитель генерального директора по экономике и финансам в компании А7. И могу точно сказать: женщины пришли в бизнес не просто чтобы занять свободную нишу. Мы принесли с собой другую модель управления, которая в кризисные времена оказалась устойчивее привычной.

6 млн женщин в бизнесе

Когда женщинам предрекали карьеру максимум бухгалтера, имели в виду, что их удел — сидеть с цифрами, а не управлять ими. На деле это отражало ограниченность мышления тех, кто задавал такие рамки. Сейчас такой подход уходит в прошлое: по данным Минэкономразвития, к началу 2026 года в России уже более 6 млн женщин ведут свое дело. За прошлый год прибавилось 300 тыс. новых компаний под руководством женщин. Мы видим рост и в сегменте самозанятых: если пять лет назад их было меньше 40%, то сейчас — почти половина. Женщины быстро осваивают цифровые платформы и превращают их в инструмент для старта, где не нужно спрашивать разрешения у «старших коллег».

Россия среди лидеров глобального тренда

Рост женского предпринимательства — устойчивая тенденция во всем мире. Согласно свежему докладу Global Entrepreneurship Monitor, сегодня каждая десятая женщина в мире вовлечена в создание собственного дела. Но что по-настоящему важно — это качественный скачок. Если раньше женское предпринимательство часто воспринималось как «вынужденное» — способ прокормить семью при отсутствии других карьерных лифтов, — то сегодня мы видим переход к модели осознанных возможностей.
Россия в этом глобальном процессе занимает лидерские позиции. Мы опираемся на уникальный интеллектуальный фундамент: мощную научную базу, заложенную еще в советский период. Как показывает анализ Высшей школы экономики, Россия входит в пятерку мировых лидеров по численности женщин в науке: почти 40% российских исследователей — женщины. Для сравнения: в Германии этот показатель составляет около 29%, а в Японии — менее 19%.
Этот потенциал закономерно трансформируется в управленческое лидерство. Россия на протяжении многих лет удерживает первенство по доле женщин на высших руководящих постах: в отечественном бизнесе этот показатель стабильно превышает 40%, что значительно выше среднемировых.
В российском онлайн-бизнесе и сфере e-commerce доля женщин-предпринимательниц составляет 51%. Женщины успешно конкурируют в самых динамичных нишах экономики. Такая высокая доля женского участия в технологических и управленческих процессах позволяет нам говорить о формировании особого российского типа лидерства, где высокая экспертиза сочетается с цифровой гибкостью.

Три особенности женского подхода к делу

Заместитель министра экономического развития Татьяна Илюшникова в своем исследовании выделила три фактора, которые я также наблюдаю на практике.
Женский бизнес работает по другим правилам в плане риска, времени и целей, поэтому женские компании закрываются реже. Каждая пятая предпринимательница в России перешагивает десятилетний рубеж — в мире, где большинство стартапов гибнет в первый год, это редкий показатель выживаемости.

«Неженские» отрасли умирают

Мы привыкли видеть женщин в ретейле, образовании и индустрии красоты. Но границы размываются: женщины занимают руководящие позиции в компаниях крупного бизнеса и государственном секторе экономики.
Сегодня 51% предпринимательниц работают в регионах. Цифра и онлайн-инструменты окончательно нивелировали фактор географии. Теперь неважно, где ты находишься — в Москве или небольшом райцентре, если у тебя есть продукт и понимание рынка.

Время расставило акценты

В нашей компании работают более 2,5 тыс. человек, и почти половину руководящих позиций занимают женщины. Такой баланс приносит свои преимущества: структура становится более гибкой и устойчивой. И подобных компаний в России становится все больше.
Женское предпринимательство перестало быть нишевым трендом. Это новая база экономики, которая работает по более человечным и устойчивым правилам. В условиях рыночной неопределенности именно такой подход обеспечивает необходимую стабильность всей финансовой системе.
Мы видим, как в России формируется новый тип лидерства, в котором технологическая эффективность и цифровой суверенитет сочетаются с прагматичным управлением и высокой социальной ответственностью. Это уже не альтернативная модель развития, а фундаментальный фактор роста, определяющий облик современного российского бизнеса.
Автор — резидент Forbes Club. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора