Как попасть в рейтинг лучших работодателей России — 2026: Forbes начинает сбор анкет

Восьмой год подряд Forbes работает над рейтингом лучших работодателей России. Еще в 2020 году мы решили не делать из рейтинга исключительно HR-премию и добавили в методологию блок вопросов, связанных с экологическим следом участников. А в 2021-м партнерство с компанией KPMG помогло нам оценивать компании по еще большему числу ESG-составляющих.
Пик моды на ESG давно прошел во всем мире. В России на смену этой аббревиатуре пришел российский аналог ЭКГ (Экология, Кадры, Государство), утвержденный по специальному ГОСТу. Но мы придерживаемся подхода, который сформировался за годы работы над рейтингом — какую терминологию не используй, выбранные нами группы параметров сохраняют свою актуальность. Таких групп три: «Сотрудники и общество» (вес — 40%), «Экология» (40%) и «Корпоративное управление» (20%). Ограничений по числу компаний нет, в итоговом рейтинге все они будут разделены по четырем категориям: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». В рейтинг не войдут только те компании, которым не хватит баллов для «бронзового» статуса. Мы также сохраняем роль экспертного жюри, участники которого (специалисты по ESG и устойчивому развитию, HR и экологии) смогут повлиять на итоговый статус компании.
С 2020 года мы рассылаем анкеты для участия в рейтинге в 100 крупнейших компаний, а также предлагаем всем желающим самостоятельно скачать анкету, заполнить ее и прислать нам по адресу: yakovenko@forbes.ru. Эту практику мы сохранили. Анкеты принимаются до 28 сентября включительно.
Мы обращаем внимание всех компаний-участников, что итоговый балл во многом зависит от того, насколько полно будет заполнена анкета. Если какой-то блок параметров или целая группа (E, S или G) окажутся незаполненными, балл по ним будет минимальным из возможных, вплоть до 0. В анкете есть два ключевых показателя, которые мы используем при подсчете почти всех баллов из групп E и S. Это выручка и численность сотрудников. Анкеты, в которых эти показатели не будут раскрыты, мы не сможем взять в работу.
В прошлом году мы обновили методологию, добавив в анкету блок вопросов, связанный с подходами компаний к работе с молодежью. Весной 2026-го информация из этого блока помогла нам подготовить и опубликовать отдельный рейтинг лучших работодателей для молодежи. Аналогичный рейтинг мы опубликуем и в следующем году — в него войдут 50 компаний, набравших большее число баллов по блоку «Работа с молодежью».
С каждым годом методология рейтинга работодателей усложняется. На сегодняшний день это самый объемный и трудозатратный рейтинг из всей линейки, которая есть у Forbes. Мы накопили большой массив данных, которыми готовы делиться. Подача заявок остается бесплатной для всех. Но с этого года мы предлагаем всем участникам приобрести доступ к аналитическим материалам. Таким образом каждая компания сможет ознакомиться со своими баллами по каждому из параметров рейтинга, а также увидеть портрет усредненного российского работодателя — получить средние цифры по всем метрикам за три последних года.
Все присланные данные будут использованы исключительно для составления рейтинга и не будут опубликованы без предварительного согласования. По экологическим, а также ряду социальных метрик компании будут сравниваться друг с другом в рамках отраслей, в которых они работают: авиакомпании — с авиакомпаниями, торговые сети и банки — с торговыми сетями и банками, промышленные компании — с промышленными компаниями. Заполнение анкеты не гарантирует попадание в рейтинг.
Ниже вы можете скачать анкету и ознакомиться с методологией рейтинга этого года.