HR-эксперт Лоикова: частая смена работы — «красный флаг» для работодателей

HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что слишком частая смена мест работы может отрицательно отразиться на резюме соискателя и создать трудности в новом поиске.
«Если человек работал меньше трёх — шести месяцев на нескольких работах, то это означает, что либо он не прошёл испытательный срок, либо хаотично ищет себя. И это «ред флаг» для многих работодателей. Сразу встают вопросы к лояльности, конфликтности или усидчивости такого человека», — сообщила она в беседе с «Татар-информ».
По словам Лоиковой, одной из причин отказа будет риск компании уйти в «минус»: подготовить сотрудника в среднем стоит несколько месячных окладов, и если он уйдёт через полгода, то просто не успеет отдать вложенные инвестиции.
Если же человек меняет работу раз в год-два, это нормально для IT, маркетинга, стартапов и других динамичных отраслей. Однако если таких мест больше четырёх-пяти, это тоже вызывает вопросы. В большинстве отраслей норма смены работы — раз в три-пять лет, отметила эксперт.
Ранее сообщалось, что ДМС и обучение за счёт компании стали популярными бонусами от работодателей.