Аналитик Санина: при принуждении к увольнению важно фиксировать происходящее

Принуждение к увольнению — это не обычная просьба работодателя, а потенциальное нарушение трудовых прав. Самое важное в такой ситуации: не принимать решение под давлением, не писать заявление сразу и начать фиксировать происходящее.
Об этом рассказала в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Чаще всего давление выглядит как просьба «уйти по-хорошему», угрозы испортить характеристику, навесить дисциплинарные взыскания или оформить прогул», — заявила эксперт.
Она посоветовала не писать заявление об увольнении в состоянии стресса или после устной угрозы.
Кроме того, по словам Саниной, не стоит подписывать документы, смысл которых сотруднику не объяснили.
Специалист порекомендовала попросить давать распоряжения и претензии в письменном виде, а также сохранять переписку, записи разговоров, сообщения, служебные записки и контакты свидетелей.
«Если вас не допускают к рабочему месту, нужно фиксировать этот факт и не ждать, пока его оформят как прогул», — подчеркнула собеседница RT.
Если давление продолжается, можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд, объяснила Санина.
«При этом важно не только жаловаться, но и собирать доказательства: переписку, аудиозаписи, показания коллег, копии приказов и любые документы, подтверждающие давление», — рассказала аналитик.
Если заявление уже подписано, то даже в этой ситуации не всё потеряно, отметила она.
«Российская практика исходит из того, что увольнение по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении, а если добровольность была нарушена, увольнение можно оспорить. В таком споре важно не затягивать: оспаривание увольнения в суде обычно нужно подавать в течение месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если суд установит принуждение, работника могут восстановить на работе и присудить компенсации», — заключила эксперт.
Ранее россиян предупредили, что подпись руководителя не требуется для увольнения.