Работодатели Волгоградской области назвали главные причины отказов в трудоустройстве в 2026 году
Согласно исследованию, проведенному аналитиками hh.ru
и экспертами облачной системы подбора персонала Talantix, в 2026 году большинство отказов соискателям в Волгоградской области было связано с несоответствием их навыков требованиям вакансии. На эту причину приходится 45,4% всех случаев.
В топ-5 наиболее частых причин неудачного трудоустройства также вошли неподходящие условия работы (график, место, занятость) – 7,4%, отказ заказчика найма – 6,7% и гостинг, когда кандидат перестает выходить на связь, – 6,4%. Замыкает пятерку ситуация, когда соискателю была неинтересна сама компания или вакансия (6,1%).
Полный список причин несостоявшегося трудоустройства в регионе выглядит так:
Квалификация, навыки – 45,4%
Условия работы – 7,4%
Заказчик отказал – 6,7%
Гостинг – 6,4%
Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия – 6,1%
Зарплата – 3,7%
Контрофер – 0,9%
Культурное и личностное соответствие – 0,1%
Проверка службы безопасности – 0,1%
Отдельно отмечается, что гостингом чаще всего занимаются кандидаты на массовые и рабочие позиции. Например, среди обвальщиков и мясников доля таких случаев составляет 45,6%, среди бетонщиков, арматурщиков и каменщиков – 38,3%, среди продавцов-консультантов и продавцов-кассиров – 23,3%, среди поваров, пекарей и кондитеров – 21,1%, а среди грузчиков – 19,2%.
В то же время уровень заработной платы оказывается критически важным для представителей интеллектуальных и управленческих профессий. Так, среди менеджеров и консультантов по стратегии неподходящая зарплата становится причиной 62,7% отказов, среди продуктовых аналитиков – 56%, у руководителей отдела клиентского обслуживания – 30,5%, а у финансовых и инвестиционных аналитиков – 30,2%.
Комментарии 0