В беседе с НСН эксперт пояснил, что кандидат может одновременно рассматривать нескольких работодателей и в итоге выбрать наиболее выгодные условия. В других случаях человек меняет решение или сталкивается с обстоятельствами, мешающими трудоустройству, и перестаёт выходить на связь.
Южалин отметил, что встречается и обратная ситуация, когда после отправки оффера пропадает работодатель. При этом по требованию работника компания обязана объяснить причину отказа. Работодатель также может отказаться от найма из-за исчезновения потребности в вакансии или выбора другого кандидата.
О ситуации на рынке труда в 2027 году рассказала доцент Базовой кафедры ТПП России «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
В беседе с «Газетой.Ru» эксперт назвала наиболее благоприятными для поиска работы периоды с февраля по апрель и с сентября по октябрь, когда компании активнее нанимают сотрудников.
Мирзабалаева посоветовала обновлять и размещать резюме за один-два месяца до планируемого трудоустройства. По её словам, в мае, июле, августе и декабре, а также в первой половине января искать работу будет сложнее из-за более медленного проведения собеседований и принятия решений.
Ранее HR-эксперт Николай Гальянов рассказал, что с начала августа до середины сентября 2026 года спрос на сезонный персонал вырос на 65% по сравнению с тем же периодом 2025 года.
Комментарии 0