В беседе с РИАМО он отметил, что дистанционное выполнение трудовой функции само по себе не может быть основанием для уменьшения заработной платы.
По словам Александрова, законно снизить зарплату в такой ситуации можно по обоюдному согласию работника и работодателя. Изменение условий необходимо оформить письменным дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если сотрудника уволили из-за отказа согласиться на снижение зарплаты, такое решение можно обжаловать в суде. Юрист также указал на возможность обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Ранее HR-эксперт Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал о сокращении доли полностью удалённой занятости.
Комментарии 0