Жителям Тульской области рассказали, в каких случаях они могут требовать от работодателя индексации зарплаты. В Госдуму внесли законопроект, который предполагает сделать ежегодное повышение выплат обязательным для всех работников, пишет РГ.
Сейчас порядок индексации зависит от места работы. В бюджетных организациях соответствующие правила устанавливаются нормативными актами, а в частных компаниях порядок повышения зарплат должен быть закреплен в трудовых договорах, коллективных соглашениях или внутренних документах работодателя.
Необходимость изменений авторы инициативы связывают с ростом цен. При этом действующая индексация, как отмечают эксперты, не всегда компенсирует увеличение расходов работников.
Юрист Дарья Александрова пояснила, что индексация является одной из государственных гарантий. При этом Верховный суд указывал, что работодатель может повышать реальный доход сотрудников не только путем непосредственной индексации, но и за счет увеличения оклада или выплаты премий.
Полностью отказаться от повышения заработной платы частные работодатели не вправе, если соответствующая обязанность предусмотрена действующими документами компании.
Если работодатель не выполняет установленный порядок индексации, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. В судебной практике встречаются решения в пользу работников, в частности когда в документах организации отсутствует четкий порядок индексации либо повышение проводится слишком редко.
При этом предложенный законопроект пока требует доработки. В частности, в нем недостаточно подробно прописано, каким образом должна проводиться индексация в частных компаниях и как разрешать споры между работодателями и сотрудниками.
Инициативу вернули авторам из-за отсутствия отзыва правительства. Кроме того, реализация новых требований для бюджетной сферы потребует дополнительных расходов из казны.
Таким образом, пока ежегодная обязательная индексация для всех работников не введена. Тулякам, столкнувшимся с отсутствием предусмотренного повышения зарплаты, прежде всего стоит проверить условия трудового договора и локальные документы своего работодателя.
Комментарии 0