В беседе с «Вечерней Москвой» она пояснила, что временная удалёнка прекращается по истечении установленного срока. Если же дистанционный формат предусмотрен на постоянной основе, его меняют по соглашению сторон либо в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда.
По словам Рудаковой, у работодателя должны быть реальные причины такого решения и доказательства его необходимости. При этом сотрудник вправе оспорить основания для возвращения в офис.
Если работник отказывается от новых условий, ему должны письменно предложить подходящие вакансии, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые. При отсутствии вакансий либо отказе от них трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса России. Юрист подчеркнула, что увольнение требует соблюдения установленной процедуры.
Ранее HR-эксперт Ольга Гуляева рассказала, что при смене профессии снизить риск потери дохода помогает переход в смежную сферу, где можно использовать накопленный опыт.
Комментарии 0