В комментарии РИАМО она уточнила, что право на такую выплату зависит от принятой в организации системы оплаты труда. Условия могут содержаться в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда либо премировании.
«Основные правила закреплены в статьях 129 и 135 Трудового кодекса РФ», — пояснила Курникова.
Если годовая премия предусмотрена документами компании и сотрудник выполнил установленные условия, у работодателя могут возникнуть обязательства по её выплате.
Если же премия нигде не закреплена и компания не принимала на себя соответствующих обязательств, решение о выплате обычно остаётся за работодателем.
Ранее HR-эксперт Валентина Романова в беседе с НСН рассказала, что регулярная работа за пределами установленного рабочего времени по просьбе руководителя может рассматриваться как сверхурочная и в предусмотренных законом случаях требует оформления и оплаты.
Комментарии 0