В беседе с Lenta.ru она пояснила, что компании может требоваться время на встречи с другими кандидатами, обсуждение соискателя с руководителем, согласование условий или решение по бюджету.
Шульженко посоветовала после собеседования уточнить срок обратной связи. Если он прошёл, кандидату достаточно одного корректного сообщения, чтобы узнать статус.
Пока нет конкретного предложения и согласованных условий, специалист рекомендует продолжать рассматривать другие вакансии и не искать двойного смысла в паузе работодателя.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.
Комментарии 0