Почти половина российских работодателей планируют повысить зарплаты в 2026 году

Почти половина (48%) российских работодателей планируют повысить уровень дохода сотрудников в 2026 году, свидетельствуют результаты исследования консалтинговой компании get experts. С документом ознакомился Forbes. 
Согласно ему, 48% компаний не планируют менять зарплаты, а 3% — собираются снизить уровень дохода сотрудников. Еще 25% опрошенных затруднились с ответом. В исследовании отмечается, что две трети (66%) работодателей заявили о повышении зарплат в 2025 году, 30% — о сохранении уровня дохода сотрудников, а 4% — о его снижении. 
43% опрошенных get experts работодателей сообщили, что численность персонала в их компаниях в этом году выросла, 30% оставили ее на прежнем уровне, 2% заморозили наем, а 25% провели сокращения. Увеличить наем в 2026 году планируют 35% работодателей, в то время как 33% намерены только искать замены, а 12% — сократить наем или вовсе заморозить кадровые активности. 
При этом 89% работодателей сталкивались с дефицитом кадров в 2025 году. По мнению 94% респондентов, с эта проблема возникнет и в следующем году. Чаще всего работодатели отмечают дефицит узкопрофильных специалистов: 65% респондентов заявили об их нехватке в 2025-м, 45% ожидают ее в 2026-м. 
В исследовании отмечается, что самым популярным способом борьбы с дефицитом персонала в текущем году стало использование внутреннего ресурса. Речь идет об обучении собственных сотрудников и повышении их квалификации с последующим перемещением на вакантные должности. Соответствующий вариант был упомянут 61% работодателей. Еще 32% намерены начать обучать своих сотрудников в следующем году. 
По мнению 62% опрошенных, основным вызовом для российских компаний в 2025 году стала оптимизация расходов. Говоря об ожидаемых вызовах следующего года, участники также чаще всего называли оптимизацию расходов (39%). При этом главным HR-вызовом 2025-го для работодателей стали высокие ожидания кандидатов в части размера вознаграждений и соцпакета. Об этом заявили 60% представителей компаний, говорится в исследовании. Кроме того, почти треть (31%) представителей бизнеса ожидают, что в 2026 году перед ними возникнет новый вызов — необходимость пересмотра мотивационных пакетов работников. 
Результаты опроса get experts также свидетельствуют о том, что 79% специалистов сейчас работают в компаниях, 6% — одновременно работают в компаниях и ведут собственные проекты, 3% — работают на себя, а еще 3% — временно не работают. Вместе с тем более половины респондентов либо уже находятся в поиске работы, либо планируют искать ее в ближайшем будущем. 
Опрошенные в рамках исследования специалисты заявили, что одним из ключевых факторов в процессе найма для них является личность нанимающего менеджера. Среди наиболее важных факторов при выборе работодателя были отмечены наличие четкого описания функционала и зон ответственности (46%), прозрачность и честность коммуникации (45%), интервью с потенциальным прямым руководителем (42%), а также соблюдение баланса работы и личной жизни (41%). При этом 70% опрошенных заявили, что тревожным сигналом для них является требование о предоставлении рекомендаций от предыдущих работодателей, а 69% — личные вопросы, которые не относятся к работе. 
В проведенном компанией опросе приняли участие 1080 собственников, руководителей, топ-менеджеров и представителей HR-подразделений компаний, а также 4373 квалифицированных специалиста из разных сфер деятельности и регионов страны. 
Гендиректор get experts Ольга Шамбер, слова которой приводятся в документе, отметила, что текущий год во многом продолжил тренды последних двух-трех лет. Основным фокусом бизнеса в настоящее время является повышение эффективности и, как следствие, оптимизация структур и расходов, а также сокращение неприбыльных бизнес-единиц, отметила она. По ее словам, кадровый дефицит сохраняется, однако вакансий в целом стало меньше. 
Ранее, в октябре, аналитики hh.ru сообщили о замедлении рынка труда в России. Они выяснили, что в сентябре количество вакансий, размещенных компаниями, снизилось на 26% год к году, до 1,1 млн. В то же время было подано 7,2 млн резюме, что на 31% больше чем за тот же период 2024 года.