«Тихое увольнение» оказалось непопулярным у российских зумеров

Среди российских офисных сотрудников каждый второй (55%) хотя бы иногда работает спустя рукава, показало исследование бизнес-центра «Рублево Бизнес Парк», опросившего более 1650 специалистов, в том числе 677 в возрасте до 25 лет (результаты есть у Forbes Young). Речь идет о состоянии, когда человек продолжает ходить на работу, выполнять минимальные обязанности, но работает без энтузиазма, перестает выкладываться на полную и задерживаться допоздна — в последние годы это явление называют «тихим уходом», или «тихим увольнением» (от английского quiet quitting). 
Тренд на «тихое увольнение» часто приписывают поколению Z (которое стремится к соблюдению баланса между работой и жизнью и не привязывается к работодателю). Однако результаты опроса это опровергают. 
Оказалось, что 70% практикующих «тихое увольнение» — люди старше 35 лет. Еще 27% — сотрудники от 25 до 35 лет. И лишь 2% приходится на молодежь младше 25 лет. «Зумеры только входят в рынок и пока горят идеей проявить себя, а вот умудренные опытом специалисты, уже прошедшие через многолетнюю карьерную гонку, чаще других приходят к выводу, что работа не должна стоить выгорания», — говорится в исследовании. 
Почти 20% из тех, кто работает ровно по инструкции и принципиально не берет лишней нагрузки, признались, что пришли к такой позиции осознанно и практикуют «тихое увольнение» уже больше года. Еще 17% перешли на эту стратегию в последние месяцы, столько же уходят в такой режим периодами, когда накатывает усталость или кажется, что их старания не ценят. А 8% хотели бы так работать, но боятся реакции начальства. Среди тех, кто практикует quiet quitting больше года, преобладают сотрудники с опытом работы в компании от трех лет. 
Чаще всего люди теряют интерес к работе и перестают стараться, если их зарплата не растет, а задачи множатся (так ответили 39% респондентов, выбирающих «тихий уход»). Еще 17% просто выгорели от постоянных перегрузок, 15% — разочаровались, потому что премии получают не те, кто пашет, а «любимчики». 6% назвали в качестве причины смену ориентиров — жизнь и здоровье стали им важнее карьеры. 
«Это системный вызов для работодателей: сотрудники не бегут от перегрузок, они бегут от обесценивания. Когда человек понимает, что его сверхусилия никак не отражаются на зарплате или карьере, он перестает их совершать», — комментирует результаты опроса Никита Константинов, коммерческий директор бизнес-центра «Рублево Бизнес Парк». Будущее за компаниями, которые готовы выстаивать прозрачные отношения с персоналом и уважать их личные границы, добавляет он. 
Пока же далеко не все сотрудники готовы вести открытый диалог с работодателем: только каждый второй респондент (51%) считает, что работник и работодатель — равные партнеры и можно прямо сказать «нет» сверхурочной работе. 45% предпочитают смотреть по обстановке: если руководитель лояльный, можно и возразить, а если строгий — лучше промолчать. 
Большая часть опрошенных (40%) считает «тихое увольнение» новой реальностью, с которой рынку придется смириться, потому что работников, придерживающихся этого тренда, будет только больше. Треть считает, что все останется как есть: кто-то выгорает, а кто-то вкалывает. 14% полагают, что скоро придет безработица, которая заставит всех работать в полную силу, чтобы сохранить свое место. Остальные ставят на роботов — по их мнению, автоматизация и ИИ избавят бизнес от человеческих капризов.