Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob представил результаты исследования «Старт карьеры», в котором приняли участие молодые специалисты Тулы и других регионов, окончившие вузы в 2023–2025 годах. Опрос показал, что рынок труда претерпел значительные изменения: за последний год количество вакансий сократилось на 18%, тогда как число резюме выросло на 32%. После двух лет жесткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, а темпы роста заработных плат замедлились. В этих условиях начинающим специалистам стало значительно труднее находить работу: средний балл сложности трудоустройства составил 7,3 из 10, причем выпускники 2025 года оценили этот показатель еще выше — в 7,9 балла.
Основным препятствием для получения оффера молодые туляки назвали отсутствие практического опыта работы — на этот фактор указали 61% респондентов. Неудовлетворенность уровнем стартовых зарплат отметили 23% опрошенных, а 20% столкнулись с нехваткой вакансий, соответствующих их профессиональным ожиданиям и требованиям. Высокую конкуренцию на рынке труда ощутили 6% участников опроса. Среди менее распространенных барьеров упоминались гендерные стереотипы при найме и недостаток знаний профильного программного обеспечения или практических навыков — по 2% соответственно. Только 8% молодых специалистов сообщили, что не испытывали никаких трудностей при поиске первой работы после окончания учебного заведения.
Помимо ключевых проблем, начинающие работники выделяли и другие сложности: необходимость прохождения тестовых заданий при трудоустройстве, отсутствие в компаниях систем обучения и наставничества, ограниченные возможности карьерного роста и разочарование в выбранной специальности.
Также респонденты жаловались на неудобный график работы, регулярные переработки, удаленность места труда от дома и невозможность совмещать занятость с продолжением образования. Отдельной группой трудностей стало непонимание правил поведения на рынке труда, включая составление резюме и прохождение собеседований. Исследование проводилось в период с 3 августа по 11 сентября 2026 года и отражает актуальные вызовы, с которыми сталкивается молодое поколение при выходе на рынок труда в текущих экономических условиях.
Комментарии 0