Воронежские специалисты, окончившие учебные заведения в 2023–2025 годах, приняли участие в опросе сервиса SuperJob «Старт карьеры». Ситуация на рынке труда заметно усложнилась: количество предложений сократилось на 18%, а число резюме возросло на 32%. После двухлетнего периода острого дефицита кадров компании стали осторожнее нанимать персонал, а рост заработных плат замедлился.
Теперь молодым соискателям труднее получить работу – средняя оценка сложности поиска достигла 7,3 балла из 10. При этом выпускники 2025 года оценивают этот процесс ещё выше – на 7,9 балла.
Главным барьером остаётся отсутствие опыта – эту проблему указали 63% опрошенных. Низкий уровень стартового вознаграждения беспокоит 22%, а недостаток подходящих вакансий отметили 20%. Конкуренцию среди кандидатов упомянули 6% респондентов.
Кроме того, встречались упоминания о гендерных стереотипах и нехватке практических навыков либо владения специализированным ПО – по 2% в каждом случае.
Другие сложности включали тестовые задания, отсутствие наставничества и программ обучения, ограниченные перспективы роста, разочарование в выбранной профессии, неудобный график, переработки, удалённость от дома, невозможность совмещать работу с учёбой, а также непонимание правил составления резюме и прохождения собеседований.
Лишь 8% сообщили, что не столкнулись с какими-либо затруднениями при поиске работы.
Ранее сообщалось, что местный бизнесмен предложил сделать Андреевский флаг символом Воронежа.
Выборы 2026 в лицах простых воронежцев: от молодоженов до 100-летней бабушки
Смотрите фотогалерею по теме
Комментарии 0