Юрист Южалин: самовольно выбирать время обеда сотрудник не вправе

Трудовой кодекс России обязывает работодателя установить в компании режим рабочего времени (то есть то, как работают и отдыхают сотрудники). Перерыв для отдыха и питания (или по-другому — обеденный перерыв) — тоже часть режима рабочего времени.

Об этом рассказал в беседе с RT Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

«Режим рабочего времени определяется в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Таким образом, самовольно выбирать время обеда сотрудник не вправе: общий порядок устанавливает работодатель, и он ограничен жёсткими рамками ТК России — перерыв должен быть не короче 30 минут и не длиннее 2 часов, в рабочее время он не включается и не оплачивается», — напомнил собеседник RT.

Однако зачастую работодатель устанавливает временной диапазон использования перерыва (например, в период с 12:00 до 15:00) и даёт работникам право самим определять конкретное время обеда в этих пределах, добавил эксперт.

В таком случае работник уже вправе сам определять точное время перерыва на обед, но в рамках правил, установленных работодателем, заключил специалист.

Ранее россиянам напомнили, что наличие больничного продлевает испытательный срок на работе.