Работодатель не имеет права снижать зарплату при переходе на удаленку
Фото: Евгения ГУСЕВА.
Работодатель не вправе снижать сотруднику заработную плату из-за перевода на дистанционный формат работы. Об этом РИАМО рассказал юрист Юрий Александров.
«В силу ст. 312.5 ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. То есть действующее законодательство вводит прямой запрет для работодателя на снижение зарплаты за дистанционную работу», - отметил эксперт.
По словам специалиста, законно уменьшить зарплату в подобной ситуации можно лишь по обоюдному согласию двух сторон. Изменение условий нужно оформить письменным дополнительным соглашением к трудовому договору.
«Если работника уволили по причине того, что он отказался от снижения заработной платы, такое увольнение можно обжаловать в суде, также можно подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию», - подытожил Александров.
Как KP.RU писал ранее, не нужно запрещать детям пользоваться соцсетями из-за страха, что мошенники подделают их голос. Но стоит дозировать публикуемый контент, чтобы им не воспользовались преступники.
Комментарии 0