Работающие россияне вправе попросить отгул вместо оплаты за работу в выходной или праздник, сверхурочную работу, а также при сдаче крови. Об этом 6 октября рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Закон предусматривает четыре основных случая: если сотрудник работал в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты договорился с работодателем о другом дне отдыха. Если сотрудник работал сверхурочно и также выбрал вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Если сотрудник сдал кровь как донор. Если это предусмотрено внутренними правилами самого работодателя», — объяснил он в беседе с «РИА Новости».
Эксперт добавил, что к этой категории также относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами — до четырех дней в месяц. При этом Южалин подчеркнул, что во всех остальных ситуациях предоставление свободного дня является исключительно решением работодателя, а не его обязанностью.
Новость дополняется
Комментарии 0