В беседе с RG.RU юрист пояснила, что за ночёвку на работе сотрудник может получить замечание или выговор, а при неоднократном нарушении — быть уволен.
Ответственность возможна и для работодателя, если он знал о нахождении работников на территории организации во внерабочее время, допустил это и произошёл несчастный случай.
В свою очередь, профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская в беседе с Агентством городских новостей «Москва» отметила, что современные технологии размыли границу между рабочим и нерабочим временем.
Для многих профессий продолжительность работы уже нельзя определить только по времени, проведённому на рабочем месте: часть задач сотрудники выполняют дома или в других местах после окончания обычного дня.
Классические правила сверхурочной работы сохраняют значение прежде всего для сотрудников с чётко установленным рабочим временем. Такая работа должна выполняться по инициативе работодателя и оформляться в установленном порядке, добавила эксперт.
Ранее россиянам напомнили, что наличие больничного продлевает испытательный срок на работе.
Комментарии 0