Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос среди трудоустроенных представителей экономически активного населения Тульской области, посвященный отношению к выполнению поручений вне должностных обязанностей. Результаты показали, что 80% работающих туляков хотя бы иногда получают от руководства задачи, которые не входят в их трудовой договор.
При этом большинство из них (59%) выполняет такую работу без какой-либо надбавки, еще 15% берутся за нее только при условии дополнительной оплаты, и лишь 5% принципиально требуют доплаты за любые «внеплановые» поручения. Сказать начальнику «нет» решаются всего 14% опрошенных, предпочитая сохранять лояльность и избегать конфликтов в коллективе.
Анализ данных выявил четкие демографические закономерности в распределении дополнительной нагрузки. Чаще других «внеплановые» задачи достаются женщинам, выпускникам вузов и сотрудникам с более высоким уровнем дохода. При этом молодежь до 35 лет активнее торгуется с руководством: 19% молодых специалистов настаивают на доплате против 11% среди старшего поколения. Работники в возрасте 35–44 лет чаще всего соглашаются трудиться без финансового вознаграждения (63%), тогда как граждане старше 45 лет отказываются от нерегламентированных работ заметно чаще (17% против 11% у более молодых коллег). Условие о доплате охотнее ставят специалисты со средним профессиональным образованием и сотрудники с ежемесячным доходом от 100 до 150 тысяч рублей.
Исследование проводилось с 14 по 18 сентября 2026 года и отражает текущие тенденции на региональном рынке труда, где границы должностных инструкций часто размываются под давлением производственной необходимости.
Комментарии 0