В комментарии НСН Южалин пояснил, что для удалёнщика основанием для расторжения трудового договора может стать отсутствие связи более двух рабочих дней подряд.
Работодатель вправе контролировать выполнение обязанностей с помощью специальных информационных систем и программ, но должен сообщить сотруднику об их использовании, отметил эксперт.
Штраф как наказание за прогул Трудовым кодексом не предусмотрен. За нарушение условий трудового договора или внутреннего распорядка возможно дисциплинарное взыскание. При повторных нарушениях работодатель может принять решение об увольнении, а наличие взыскания в некоторых компаниях влияет на выплату премии, добавил Южалин.
Ранее HR-эксперт Александр Ветерков рассказал, что большинство россиян хотя бы раз искали подработку.
Комментарии 0