29 октября в тульском Центре образования № 21 прошло заседание HR-клуба при Правительстве региона. Встреча стала первой после перезагрузки формата — теперь такие собрания планируют делать регулярными. Чиновники, работодатели и педагоги собрались вместе, чтобы обсудить главное богатство региона — людей.
О чём говорили
Повестка вышла широкая. В центре внимания — человек и его семья: поддержка работающих родителей, условия для совмещения карьеры и семейной жизни, профилактика заболеваний и здоровьесбережение на предприятиях. Отдельно разбирали трудоустройство участников СВО и несовершеннолетних, реализацию демографического стандарта, работу молодёжных советов и раннюю профориентацию — знакомство молодёжи с востребованными профессиями и реальными задачами предприятий. Завершили разговор наградной политикой: как признание заслуг мотивирует сотрудников.
В практической части прошли две встречи. Общий вывод: кадровые вопросы не решаются в одиночку — нужны совместные усилия власти, бизнеса, образования и здравоохранения.
HR-клуб задуман как площадка для выработки совместных решений, направленных на развитие кадрового потенциала региона, повышение качества жизни и благополучие семей. Это вписывается в главный ориентир области — «Тульская область — территория семейного счастья».
Кадры и семьи: взгляд власти
Заместитель губернатора Тульской области, руководитель аппарата правительства региона Галина Якушкина объяснила, зачем клуб перезапускают именно в стенах школы.
«Мы с вами собрались сегодня здесь и дальше будем собираться для того, чтобы делать точечные поднастройки и создавать условия, чтобы семья росла, женщина рожала, а у мужчины, женщины, деток, бабушек и дедушек повышалось качество жизни. Это про кадры, про те условия, которые выработаем при взаимодействии с министерством труда, с министерством социальной защиты, с министерством образования. Место встречи в образовательном учреждении неслучайно. Мы с вами должны знать, какая у нас молодежь, в каких условиях ей комфортно. Мы сейчас конкурируем за молодого человека. Но с одной стороны мы конкурируем, а с другой стороны мы делаем все то, чтобы молодой человек правильно выбрал свой жизненный путь и нашел свое дело, которое было бы ему интересно», - отметила Якушкина.
Министр социальной защиты региона Татьяна Абросимова заострила внимание на семейных ценностях.
«И наша с вами общая задача — это создавать комфортные условия для жизни, для рождения детей и для воспитания деток. А самое важное — мы должны изменить сознание людей, и семья традиционной ценности должна стать для нас первостепенными, а многодетная семья должна стать новой жизнью», - подчеркнула Абросимова.
Как произвести впечатление на работодателя
В разговоре с «МК в Туле» Анастасия Борисова, председатель совета кадровых служб промышленных предприятий региона при Тульской торгово-промышленной палате, дала конкретные рекомендации для соискателей. Она рассказала, как вести себя на собеседовании.
«На мой взгляд, на собеседовании нужно в первую очередь просто расслабиться, принести с собой в надлежащем виде все документы, которые у него есть, о наличии образования, чтобы они не были помятыми или грязными, четко знать свою профессию, четко поставить цель, которую он хочет добиться, и, конечно же, проявить интерес к той специальности, на которую он трудоустраивается».
По её словам, работодатели смотрят не только на навыки:
«Для работодателя важно наличие образования, культуры. То есть человек должен знать, что он пришел трудоустраиваться, ему нужно произвести впечатление. Разумеется, он не должен говорить, что ему все должны. Ему следует продемонстрировать, что он может дать той или иной организации, как компания может развиться благодаря его усилиям».
Комментарии 0